日前，在“党建领航暖民意 网格服务送温情”吕巷镇共建同享·聚力暖“新”服务举动现场，快递小哥们体会着工会供给的免费体检，商铺店东争相扫码入会，野外劳动者在爱心驿站收取清凉礼包……上海市金山区吕巷镇总工会深入饯别网格化服务，以“小网格”撬动“大服务”，经过“联动造访、联席议事、联办服务”三联机制，让工会组织真实成为扎根街区的“神经末梢”。

　　“我上一个企业有工会，生日蛋糕、免费体检相同不少！”建新街区某小微企业员工的随口一句话，被上门造访的工会干部记在了心里。她马上将这家“无工会”企业列为重点对象，屡次上门交流，却屡次吃闭门羹。直到她把那位员工的话转述给企业担任人，对刚才茅塞顿开：“本来工会有这么大吸引力！”一周后，这家企业自动递交了建会请求。

　　这样的故事在吕巷镇并非个例。镇总工会联合街区党支部组成“党员+工会”扫楼小队，用“铁脚板”啃下硬骨头。造访中，有人误以为他们是推销员，砰地关上门；有人嘀咕“小本生意搞什么工会”；还有商户直言“没时间扫码”。工会干部们知难而进，诲人不倦，乃至玩起了“见缝插针”——帮五金店老板转移货品时，顺路宣扬医疗合作方针，趁早餐店打烊后，手把手教老板娘扫码入会……

　　最困难时，一支小队一天被拒20屡次。不过，工会干部们不轻言抛弃，终究用2000余名新入会员工的答卷，织就了掩盖1188家商铺店肆、快递站点、村办企业及合作社等小微主体的服务网络。

　　在建筑工地的“员工驿站”里，工友老张举着血糖检测单慨叹：“工会大夫说我再不论血糖要出事，现在一日三餐都盯着我吃粗粮！”这样的驿站，正是工会与街区党支部共建的“暖心前哨”。上一年隆冬，工会发现外卖员们蹲在路旁边给手机充电，便连夜和谐商铺腾出空间，增设充电柜和姜茶桶。

　　更动听的改变发生在服务中。“前次会上提出的野外劳动者饮水问题，这次咱们我们带来了处理方案！”在联席会议上，工会干部指着规划图介绍新建的5处直饮水点选址。这套“造访-提议-督办-反应”的镇街区党支部与区域小二级工会季度联席会议机制，已成为破解服务难题的“金钥匙”。某箱包企业员工反映宿舍空调老化问题，经过联席会议和谐，短短数天内就完成了替换；街面商铺提出的证照处理难题，经多部分谈判后开通了“绿色通道”。到现在，联席会议已推进处理员工诉求18件，办结率达90%。

　　现在，“有困难找工会”已成为吕巷镇劳动者的一致。1783名建筑工人团体入会、236家商铺重视工会官微、3家直播基地请求建会……这些数字的背面，是工会人用脚步丈量出的信赖。吕巷镇总工会相关担任的人介绍，接下来会持续探究出服务精准、管理有用的新路途、新模式。

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